社員教育Education
人を採用し、そして育成していくこと
社員教育というのは、ただ高いスキルの技術者を育成するということだけが目的というわけではありません。
「人間として、社会人として自分自身を見つめ直し、人と人とのコミュニケーションをしっかりと育んでいくことのできる、誠実な人であって欲しい。」
これは、当社が常に社員教育の根底部分にしっかりと据えている理念です。
社員間のコミュニケーションや、上司と部下との人間関係、そして、お客様との接し方においても、お互いを尊敬し合い、理解し合い、時に励まし、叱咤激励し、より良い関係を構築して行くことのできる「人」を育成していくことが当社の誇りであると考えております。
お客様との関係
当社はお客様にとって「ベストパートナー」でありたいと思っています。
「下請け」や「外注」ではなく、顧客にとって最も信頼のできるブレーンとなり、情報戦略を推進していく上での良きアドバイザーであったり、それを推進し、実現していくための「パワフルな起動軸」であり、常にお客様との信頼関係の中でお客様の立場に立って発言することのできる「右腕」になりたいと思っています。
そのためにも、常にお客様とは対等な立場で、お客様の立場に立って仕事を理解し、ときにはお客様に対して厳しい指摘をしなければならない場面もあるかもしれません。
そういう場面においてもしっかりと自分の意見を述べることのできる「人＝技術者」を育成していきたいと、私たちは考えております。
QUALIFICATION ACQUISITION SUPPORT資格取得支援
ＩＴ系のどんな資格に対しても
資格取得支援を実施しています。
国家資格やベンダー資格など、ＩＴ業界を取り巻く各種の資格に対して技術者の進みたい方向を確認しながら資格取得の支援を実施しております。
資格取得のための資料貸出制度
あなたが取得したいと考えている資格に対して、書籍やCD-ROMなどの貸し出しを行っています。これにより、書籍の購入費用を気にすることなく資格取得に向けての勉強に打ち込んでいただくことができます。
研修制度
同時期に同じ資格を取得しようとする方が数名おられる場合、自社内の研修室で集合研修を行ったり、必要に応じて社外の研修機関が開催しているセミナーへの参加も実施しております。
受験料負担制度
特定の資格に対して、資格試験合格者に対し、受験料と同額をお支払いしております。これにより本人は受験料の負担をせずに資格を取得することができます。対象資格は時代の状況により変化していくことが予想されますので、その都度、人事担当にご確認くださいませ。
DEVELOPMENT POLICY育成方針
楽しんでこそ仕事
社会人になって、仕事を始めると起きている時間の大部分を仕事や仕事に関連すること（通勤や、仕事の後のおつきあいだとか）に使っていくことになりますよね。
ということは、寝ている時間を除いて、人生の大部分を仕事関連に使っているということになるんです。
そうなると、結局、「仕事を楽しめるか、楽しめないか」が、人生を楽しむことができるかどうかにストレートに繋がっているということになります。
キーワードは「仕事を楽しむ」ということなのですが、「仕事を楽しむ」というのは、真面目に仕事をせずに遊ぶということではありません。
まず、自分自身を見つめ、「どんな仕事がしたいのか」「どんな自分になりたいのか」をしっかりと認識して、「なりたい自分になっていける仕事」「やり甲斐のある仕事」「興味のある仕事」を選んでいくということなのです。
フォーバンスでは、会社が一方的に仕事を割り振るという事はしていません。
常に一人一人と打ち合わせを行いながら、誰がどの仕事を担当するかを決めていきます。
そうすることで、自分自身で納得の行く仕事を選択し、その仕事にしっかりと打ち込んでいただきたいと考えているからなのです。
一人一人が違った方向を目指していても
構わない
みんなをひとまとめにするような教育ではなく、個性を大切にして「なりたい自分になっていける」というのを実感していただきたいのです。
フォーバンスでは、会社が先導して技術者を同じ方向へ導くのではなく、個人が進みたい方向へと会社がバックアップしていく方法で、スキルアップを図っています。
